DVG Solving since 1999 Head Hunting & Surroundings
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Head Hunting, Organization Assessment & Development, M&A

Head Hunting, Organization Assessment & Development, M&A - DVG Solving since 1999

 

L'Head Hunting di DVG Solving

 

Premessa 

Operiamo nella convinzione che l'Head Hunting sia un lavoro per propria natura delicatissimo, da svolgersi nella più assoluta riservatezza. Non aderiamo, per nostra regola generale, ad alcuna associazione di categoria, eccetto l'obbligatoria iscrizione, in Italia, all'Albo Informatico Nazionale delle Agenzie di Ricerca e Selezione del Personale(*).

 Metodo e valore aggiunto

Veniamo incaricati dalle imprese per aiutarle ad individuare e valutare eventuali risorse interne. Quando ciò non è possibile, attiviamo la "caccia", che, per posizioni di medio livello, può anche comprendere il job posting.  

Il nostro valore aggiunto è nella ricerca attiva sistematica che lascia poco spazio alla casualità. Il nostro è un metodo attivo che porta ad affrontare il problema in modo professionale: DVG Solving prende l'iniziativa di contattare le persone dove sono, per la reputazione di cui godono e per la posizione che ricoprono, indipendentemente dal fatto che siano disponibili a cambiare.

Le nostre interviste vertono a verificare che cosa il candidato ha fatto, quali problemi ha affrontato e con quali risultati. I mezzi ed i metodi di cui disponiamo ci consentono di individuare le persone effettivamente valide.

I nostri successi nelle ricerche sono da attribuirsi alla nostra capacità di interpretare probabilmente in modo più attento e più ambizioso le esigenze dei nostri Clienti.

La base della qualità del nostro lavoro è fornire soluzioni che durino nel tempo, ben oltre il breve periodo.

Il destino degli uomini e quello delle imprese si intrecciano, per cui quando facciamo la ricerca di un uomo facciamo anche un'analisi del settore. 

La decisione finale è sempre del Cliente: noi non prendiamo posizioni, esprimiamo opinioni nelle quali crediamo profondamente. Cercare degli uomini è fare strategia, perché l'uomo può determinare il futuro dell'azienda o una parte di esso. 

 

Soddisfazione del candidato = soddisfazione dell'impresa

Riceviamo dal Cliente un mandato fiduciario, ma non riveliamo l'identità del candidato, la sua carriera, i suoi tratti distintivi a meno che non vi sia la sua autorizzazione a farlo. 

Inoltre il nostro metodo consente ai candidati di acquisire maggiore consapevolezza della loro dimensione, di ciò a cui possono aspirare.

 

Sistema di remunerazione

Non chiediamo una percentuale su quello che la persona collocata percepirà, ma valutata la difficoltà del progetto stabiliamo un onorario, che è fisso: su tale base lavoriamo fino alla soluzione del problema, cioè fino a quando la persona è assunta, lavora e dimostra di saper coprire bene la posizione, e se questo non accade continuiamo a lavorare senza ulteriori costi per il Cliente. La nostra è infatti la ricerca di una soluzione del problema complessivo del Cliente.

(*) DVG SOLVING è autorizzata dal ministero del lavoro (prot.n.5743/2007) a svolgere attività di ricerca e selezione di personale SULL'INTERO TERRITORIO ITALIANO. Si precisa che le società autorizzate a livello REGIONALE possono operare solamente nella regione in cui sono autorizzate.

 

M&A by DVG Solving

M&A by DVG Solving - DVG Solving since 1999

 

Nell' M&A, le competenze organizzative sono determinanti per lo sviluppo e per  ottenere le necessarie sinergie ed economie di scala. 

DVG Solving è partner fondamentale per pianificare, integrare e gestire lo sviluppo di entità in precedenza separate. Valutiamo le aziende non solamente dal punto di vista patrimoniale, ma soprattutto di business e di persone.

La nostra presenza viene stimolata dai nostri stessi Clienti ed è affine a ciò che facciamo nel campo della ricerca di dirigenti. 

 

 

La nostra storia

 Dai "Monday Breakfasts" a DVG Solving

"A metà degli anni '90 tre manager di una holding con sede nel Nord Est italiano avevano preso la sana abitudine di incontrarsi presso la residenza di uno di loro dalle 6 alle 8 del mattino di ogni Lunedì, prima di iniziare la loro settimana lavorativa.

Durante il ricco breakfast di inizio settimana, venivano analizzati problemi organizzativi e gestionali con l'approccio del case study. Le issues venivano poi affrontate e risolte con i metodi manageriali che gli stessi dirigenti applicavano nell'impresa in cui lavoravano ed anche con altre modalità sperimentali.

In sostanza agivano come se fossero parte di uno studio associato di consulenza di direzione d'impresa, per 2 ore la settimana.

Dopo qualche anno, le rispettive carriere portarono i tre dirigenti in altre aziende e le riunioni terminarono.

Tuttavia non venne meno l'abitudine al confronto periodico sui temi della gestione delle complessità.  

La residenza presso la quale avvenivano gli incontri era la mia... Ancora oggi utilizzo i Monday Breakfasts con ottimi risultati".

Dante Ghisi, fondatore e amministratore unico di DVG Solving.

 

 

 

 

 

Dipendenti leva per il profitto - DVG per "L'industria meccanica" di Marzo 2017

   "Selezione del personale: come trasformare i dipendenti in leva per il profitto" 

Articolo di Dante Ghisi  per "L'industria meccanica" di Marzo-Aprile 2017 n.708.

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Investiamo nei migliori? DVG per "L'Ottico" di Marzo 2017

 "Investiamo nei migliori ?" 

Articolo di Dante Ghisi per "L'Ottico" di Marzo 2017

 

Investiamo nei migliori? DVG per "L'Ottico" di Marzo 2017 - DVG Solving since 1999

Indagini grafologiche e perizie tecniche

Eseguiamo perizie grafologiche su testamenti olografi, su firme su contratti, su assegni,  ecc..

Su richiesta utilizziamo le tecniche grafologiche anche nella selezione del personale.

Indagini grafologiche e perizie tecniche - DVG Solving since 1999